인사/복지제도


직급체계

  • 사원에서 리더까지 역할수행에 따른 4단계 직급 체계로 운영되고 있습니다.
직급체계

평가제도

  • 인사평가는 구성원 육성을 1차적인 목표로 합니다.평가자는 평소의 관찰과 지도를 바탕으로 역량과 업적을 평가하고, 평가결과는 승진, 이동, 교육훈련, 급여 등 인사관리의 모든 영역에 활용합니다.
    반기별 평가로 공정성 및 수용성을 확보하고, 면담과정을 통해 코칭과 육성기회를 부여합니다.
평가제도

채용절차

  • 3단계에 걸쳐 채용전형을 진행하고 있으며, 채용은 수시로 채용하는 상시채용과 정기 충원제도인 공개채용을 통해서 이루어 지고 있습니다.
채용절차

복리후생

  • 일과 삶의 균형유지를 위한 복리후생 프로그램입니다.
  • 건강/여가활동 지원
    종합검진
    콘도운영(대명리조트)
    동호회운영
    사내체육시설
    단체행사(체육대회 등)
    본인 의료비 지원
    팀 화합 행사비 지원
  • 생활편의 제공
    기숙사운영
    명절/창립기념일 선물
    경조금/경조휴가
    중/석식 지원
    자녀 대학입학 축하금
  • 포상제도 운영
    장기 근속상 포상
    우수사원상 포상
    즉포상(PJT, 개선성과 등)

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